色々な求人情報を見られるのがプラス。
求人情報雑誌やフリーペーパーなどの求人欄もアルバイト情報もアルバイト情報探しには大いに役立ちます。特に求人情報雑誌は地域のバイト情報が掲載されているので、まだどんなバイトをするのか決めていない方などにはよい参考になるでしょう。
一方で、紙媒体の場合はどうしても企業が求人情報を載せたいと言ってから実際に掲載され、皆さんの手元に届くまでに一定の日にちが経過しているので、「これはいいかも!」と思う情報が見つかっても、既に応募多数で決定していたりするケースもあり、情報鮮度にはやや難有りといったところでしょうか。
求人情報誌に求人を出す会社は採用が前提
ただし、こうした求人情報誌は求人をする企業にとっては「有料サービス」です。つまり、何人からの人員を採用するつもりで募集を掛けているわけです。
「あたりまえじゃないか?」と思うかもしれませんが、無料媒体と比べると採用の確度が違います。
例えば「自社ホームページ」や「成功報酬型のバイト募集サイト(ジョブセンス)」などのケースを考えてみると、募集自体は無料でできています。
そういうところはコストゼロで求人募集ができているわけですから必然的に採用に関しても「厳選」される傾向が強いです。
一方で求人情報誌などの求人は確実に掲載期間中に人が欲しいという事情が有るはずなので、必要な人数分は確保(採用)される可能性が高いといえます。